【处理工伤应该知道的事情】员工请假遭拒后自杀，是工伤吗？

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近日，新闻报道请假遭到拒绝的男子，留下一份遗书之后再在工厂内自杀。进一步的报道中，当地劳动部门和介入调查，死者家属也与厂方达成调解，工厂支付死者家属30万元救济金，接下来对死者的后事进行处理。 

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首先，根据《广东省工伤保险条例》第十一条规定：

职工符合本条例第九条、第十条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的；

（四）法律、行政法规规定的其它情形。

根据警方通报和媒体采访报道，该名男子留下遗书，明确说明其自杀原因，并伴有自杀行为。这样的话这个男子是无法认定为工伤，单位也不需要支付其与工伤相关的赔偿。

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但是，事情就这样结束了么？用人单位不需要承担任何的责任了吗？答案是否定的，用人单位仍然需要承担责任。

那用人单位需要承担什么责任呢？

根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号）的规定，即“职工因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。

丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；

供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；

一次性抚恤金标准：6个月工资。

在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。”

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我们参与劳动是为了美好的生活，我们的劳动撑起了这个社会的衣食住行，所有的一切美好都是为了人。所以应该要以人为本，更何况法律中对于劳动时间劳动环境等都有明确的规定，就是希望可以创造繁荣的同时能够保障其中参与的人。

也希望我们可以能够对身边的人能够有更多的关怀，希望法律能够保障每一个劳动者，能够在健康安全的环境下工作，有信心依靠自己的双手创造美好生活。

文/NIcole

图/NIcole、源自网络

编辑/一只狮子

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